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理工学院关于2013年度各类人员岗位考核、 事业单位工作人员年度考核工作的安排意见

  [  人力资源部   ]   发布时间:2013-12-23
各部门:
      根据《河北科技大学关于2013年度各类人员岗位考核、事业单位工作人员年度考核工作的安排意见》(校字【2013】89号)的要求,现将我院各类人员2013年度岗位考核、事业单位工作人员年度考核(以下简称年度考核)工作安排如下:
      2013年度的岗位考核和年度考核同时进行。
      一、岗位考核
      (一)岗位考核的范围
      岗位考核的人员范围是我院被聘任的在岗教职工。主要考察被聘人员履行现岗位职责的情况,采取目标考核的办法,对被考核人员的教学、科研、管理等工作进行量化积分,考核结果为合格或不合格。考核结果作为奖励绩效工资发放的依据。岗位年度考核时间范围为2013年1月1日——12月31日。
      (二)岗位考核工作的组织领导
   我院各类人员的岗位考核在学院考核领导小组领导下分组进行,由考核组负责人牵头组织本组人员的岗位考核。
      (三)岗位考核办法
      根据个人述职和考核期内履行岗位职责情况,考核组严格按照《澳门皇冠金沙网站第四聘期岗位任职条件与考核实施办法》进行考核,确定考核结果(合格或不合格)。
      二、年度考核
      (一)年度考核范围和内容
      年度考核的人员范围包括我院2013年年底在册人员和协议工资人员。考核的内容包括:德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是"德"和"绩"的表现。
      德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
      能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
      勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 
      绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的效益,根据岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。
      廉:是指廉洁自律等方面的表现。
      (二)考核等次标准
      年度考核等次的结果分为优秀、合格、不合格三个等次,其中优秀等次人员不超过参加年度考核人数的15%。各考核组推荐优秀候选人指标第一组4人,第二组4人,第三组3人,第四组4人,第五组3人,共18人;由学院考核工作领导小组综合评议推荐 15 人。
      各等次的基本标准如下:
      优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。     
      合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。
      不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
      为增强工作人员考核的科学性、准确性和可靠性,考核时可结合本单位的实际,把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化,分解量化为若干具体要素进行考核。
      (三)考核结果的使用
      年度考核结果作为调整工作人员岗位、工资和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。
      1.在年度考核中被确定为合格及以上等次的:
      (1)按照有关规定增加薪级工资;
      (2)按照有关规定发放绩效工资;
      (3)被确定为合格及以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年及以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。
      2.年度考核被确定为不合格等次的:
      (1)本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;
      (2)一年内不得晋升职务;
      (3)不增加薪级工资;
      (4)对其诫勉谈话,限期改进;
      (5)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;
      (6)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
      3.本年度考核结果为优秀等次的,给予相应奖励。
      (四)关于挂职、见习等人员的考核及确定等次问题
      1.挂职或下基层锻炼的工作人员,由派出单位进行考核,并确定等次。
      2.对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。
      3.对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表观不好的,定为不合格等次。
      4.有关受政纪处分人员确定考核等次事宜,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。
   受到党纪处分人员,按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)规定执行。
      5.正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。
      6.调入单位工作不满半年,由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语,确定等次。
      7.因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
      8.单位派出学习、培训的工作人员,由学习和培训单位提供学习、培训情况,由原单位进行考核,并确定等次,非单位派出,但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不进行考核。
      三、学院考核工作组织机构
      (一)学院考核工作领导小组
      组  长:刘朝英   张立忠
      成  员:曹鸿飞、郝风素、葛振东、薛灵芝、米衣军、
         张志会、白彦民、夏  杰、魏俊玲、刘金玺、赵晓兰
      学院考核工作办公室设在学院人力资源部。
      (二)考核分组:共分五个考核组(103人)
      第一组(22人)推优候选人4人
      负责人:曹鸿飞
           工学一部   工学二部   工学三部   文法学部 
      第二组(24人)推优候选人4人
      负责人:郝风素
           教学管理部   基础课部
      第三组(18人)推优候选人3人
    负责人:葛振东
           经管学部  文理学部  工学四部   学风督导
      第四组(24人)推优候选人4人
      负责人:薛灵芝
           综合办公室  人力资源部  招生就业部  学生工作部
      第五组(15人)推优候选人3人
      负责人:米衣军
           刘朝英  张立忠  设备实验中心   继续教育中心   
      四、时间安排
      2013年12月18日——2014年1月6日。
      (一)年度考核和其他各类人员岗位考核
      具体考核时间由各考核组自行安排(2014年1月3日前完成)。
      1.2014年1月3日前考核组负责人将考核推荐优秀候选人名单和考核结果报学院考核工作办公室(人力资源部)。
      2.科研考核登记表(登录学校科研系统自动生成)2014年1月4日17:00前报学院考核工作办公室(人力资源部)。
      (二)汇总整理公示阶段
      1.2014年1月5日—6日学院考核工作领导小组审议确定并公示考核结果。
      2.2014年1月7日各考核组负责人负责收集并填写完善年度考核登记表报学院考核工作办公室(人力资源部)。
      3.2014年1月8日学院将考核结果和有关材料上报学校人事处。
      五、报表要求
      年度考核登记表用A4纸,页边距不少于2厘米,双面填写打印,一式两份,审核盖章后,一份归入个人档案,一份由呈报学院留存用于职称评审等项工作。电子文档每人一个文件,以被考核人姓名为文档的名称。填写内容准确、完整、清楚、规范。
考核的相关附表请在校园网"考核工作"专题网站下载。
 
      附件:      1. 教学工作岗位考核登记表
         2.科研工作考核登记表(登录科研系统自动生成)
         3.岗位年度考核等次名单汇总表
         4.事业单位工作人员年度考核登记表
         5.年度考核等次名单汇总表
         6.各单位年度考核工作审核备案统计表
   
                   二○一三年十二月十八日
 
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理工学院关于2013年度各类人员岗位考核、 事业单位工作人员年度考核工作的安排意见

各部门:
      根据《河北科技大学关于2013年度各类人员岗位考核、事业单位工作人员年度考核工作的安排意见》(校字【2013】89号)的要求,现将我院各类人员2013年度岗位考核、事业单位工作人员年度考核(以下简称年度考核)工作安排如下:
      2013年度的岗位考核和年度考核同时进行。
      一、岗位考核
      (一)岗位考核的范围
      岗位考核的人员范围是我院被聘任的在岗教职工。主要考察被聘人员履行现岗位职责的情况,采取目标考核的办法,对被考核人员的教学、科研、管理等工作进行量化积分,考核结果为合格或不合格。考核结果作为奖励绩效工资发放的依据。岗位年度考核时间范围为2013年1月1日——12月31日。
      (二)岗位考核工作的组织领导
   我院各类人员的岗位考核在学院考核领导小组领导下分组进行,由考核组负责人牵头组织本组人员的岗位考核。
      (三)岗位考核办法
      根据个人述职和考核期内履行岗位职责情况,考核组严格按照《澳门皇冠金沙网站第四聘期岗位任职条件与考核实施办法》进行考核,确定考核结果(合格或不合格)。
      二、年度考核
      (一)年度考核范围和内容
      年度考核的人员范围包括我院2013年年底在册人员和协议工资人员。考核的内容包括:德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是"德"和"绩"的表现。
      德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
      能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
      勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 
      绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的效益,根据岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。
      廉:是指廉洁自律等方面的表现。
      (二)考核等次标准
      年度考核等次的结果分为优秀、合格、不合格三个等次,其中优秀等次人员不超过参加年度考核人数的15%。各考核组推荐优秀候选人指标第一组4人,第二组4人,第三组3人,第四组4人,第五组3人,共18人;由学院考核工作领导小组综合评议推荐 15 人。
      各等次的基本标准如下:
      优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。     
      合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。
      不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
      为增强工作人员考核的科学性、准确性和可靠性,考核时可结合本单位的实际,把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化,分解量化为若干具体要素进行考核。
      (三)考核结果的使用
      年度考核结果作为调整工作人员岗位、工资和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。
      1.在年度考核中被确定为合格及以上等次的:
      (1)按照有关规定增加薪级工资;
      (2)按照有关规定发放绩效工资;
      (3)被确定为合格及以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年及以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。
      2.年度考核被确定为不合格等次的:
      (1)本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;
      (2)一年内不得晋升职务;
      (3)不增加薪级工资;
      (4)对其诫勉谈话,限期改进;
      (5)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;
      (6)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
      3.本年度考核结果为优秀等次的,给予相应奖励。
      (四)关于挂职、见习等人员的考核及确定等次问题
      1.挂职或下基层锻炼的工作人员,由派出单位进行考核,并确定等次。
      2.对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。
      3.对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表观不好的,定为不合格等次。
      4.有关受政纪处分人员确定考核等次事宜,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。
   受到党纪处分人员,按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)规定执行。
      5.正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。
      6.调入单位工作不满半年,由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语,确定等次。
      7.因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
      8.单位派出学习、培训的工作人员,由学习和培训单位提供学习、培训情况,由原单位进行考核,并确定等次,非单位派出,但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不进行考核。
      三、学院考核工作组织机构
      (一)学院考核工作领导小组
      组  长:刘朝英   张立忠
      成  员:曹鸿飞、郝风素、葛振东、薛灵芝、米衣军、
         张志会、白彦民、夏  杰、魏俊玲、刘金玺、赵晓兰
      学院考核工作办公室设在学院人力资源部。
      (二)考核分组:共分五个考核组(103人)
      第一组(22人)推优候选人4人
      负责人:曹鸿飞
           工学一部   工学二部   工学三部   文法学部 
      第二组(24人)推优候选人4人
      负责人:郝风素
           教学管理部   基础课部
      第三组(18人)推优候选人3人
    负责人:葛振东
           经管学部  文理学部  工学四部   学风督导
      第四组(24人)推优候选人4人
      负责人:薛灵芝
           综合办公室  人力资源部  招生就业部  学生工作部
      第五组(15人)推优候选人3人
      负责人:米衣军
           刘朝英  张立忠  设备实验中心   继续教育中心   
      四、时间安排
      2013年12月18日——2014年1月6日。
      (一)年度考核和其他各类人员岗位考核
      具体考核时间由各考核组自行安排(2014年1月3日前完成)。
      1.2014年1月3日前考核组负责人将考核推荐优秀候选人名单和考核结果报学院考核工作办公室(人力资源部)。
      2.科研考核登记表(登录学校科研系统自动生成)2014年1月4日17:00前报学院考核工作办公室(人力资源部)。
      (二)汇总整理公示阶段
      1.2014年1月5日—6日学院考核工作领导小组审议确定并公示考核结果。
      2.2014年1月7日各考核组负责人负责收集并填写完善年度考核登记表报学院考核工作办公室(人力资源部)。
      3.2014年1月8日学院将考核结果和有关材料上报学校人事处。
      五、报表要求
      年度考核登记表用A4纸,页边距不少于2厘米,双面填写打印,一式两份,审核盖章后,一份归入个人档案,一份由呈报学院留存用于职称评审等项工作。电子文档每人一个文件,以被考核人姓名为文档的名称。填写内容准确、完整、清楚、规范。
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      附件:      1. 教学工作岗位考核登记表
         2.科研工作考核登记表(登录科研系统自动生成)
         3.岗位年度考核等次名单汇总表
         4.事业单位工作人员年度考核登记表
         5.年度考核等次名单汇总表
         6.各单位年度考核工作审核备案统计表
   
                   二○一三年十二月十八日
 
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